2022年是公司發展歷程中極不平凡、極為難忘的一年，面對疫情跌宕沖擊、國內經濟增速放緩等多重不利因素疊加影響，在陜煤集團的堅強領導下，公司董事會和高管團隊科學統籌，全體干部職工篤定前行，拼搏攻堅，確保了上市公司整體的穩健運營發展。公司全年累計實現營業收入39億元，出產各類塔機671臺，各項經營指標始終保持行業前列，交出了逆勢發展的答卷，各項工作呈現十大亮點?；仨雇钗覀兿蛐碌恼鞒添频Z奮進！

    一、勵精圖治開新局——楊宏軍同志獲陜西省“勞動模范”榮譽稱號

2022在陜西省慶祝“五一”國際勞動節暨省勞動模范先進工作者和先進集體表彰大會上，公司黨委書記、董事長楊宏軍被省委省政府授予“勞動模范”榮譽稱號。近年來，楊宏軍同志以上率下，勵精圖治，銳意變革，不斷激發和釋放混合所有制企業內生動能活力，聚焦“制造+租賃服務+再制造”產業協同發展，深耕力拓，為公司高質量發展奠定了堅實的產業基礎和競爭優勢。

二、全球排名創新高——柴昭一同志獲“中國塔機租賃產業影響力人物”殊榮

公司所屬龐源租賃位居全球工程機械租賃百強榜第18位，較前一年上升4位，現擁有系列塔機總數突破11000臺，總起重力矩超過200萬噸米，繼續穩居全球工程機械設備租賃行業首位；龐源租賃被評為“2022年度中國塔機租賃商10強”企業；“龐源”商標被國家知識產權局授予“中國馳名商標”；公司副董事長、總經理、龐源租賃執行董事柴昭一獲“2022年度中國塔機租賃產業影響力人物”榮譽。

三、凝心聚力譜新篇——圓滿召開公司第九次黨代會            

喜迎黨的二十大，圓滿召開中國共產黨陜西建設機械股份有限公司第九次代表大會，122名黨員代表齊聚一堂，共商企業發展大計。楊宏軍同志代表公司黨委作了題為《黨建領航 實干擔當 肩負使命 爭創一流 奮力譜寫公司“十四五”高質量發展新篇章》的報告，全面總結公司五年來黨建工作成績，部署今后五年黨建工作重點任務，選舉產生新一屆黨委和紀委領導班子，為公司奮力打造“雙一流兩商”戰略目標提供了堅實的政治、思想、組織、紀律、作風保障。

四、再接再厲續華章——圓滿召開第十一次會員代表大會

圓滿召開第十一次會員代表大會，68名會員代表出席大會，凝聚智慧，建言獻策。胡立群同志作了題為《服務企業 服務職工 奮力助推公司高質量發展》的報告，全面回顧工會過去五年取得的各項成績，明確了今后五年的工作思路和任務，選舉產生工會第十一屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會，堅定推進和諧企業建設，續寫公司高質量發展新華章。

五、守正創新奏強音——公司獲陜煤集團“國企改革先鋒”等多項榮譽

全力推進落實國企改革三年行動任務，持續激發改革厚勁動能，全面完成改革各項目標任務；加快推動公司多元文化融合，堅定“共創、共享、共贏”價值理念，凝煉形成“卓越”企業文化體系，引領推動改革發展。先后獲陜煤集團“國企改革先鋒”“宣傳思想工作先進單位”“安全生產先進企業”“人力資源管理優秀單位”“紀檢監察工作改革創新優秀單位”等榮譽，建設鋼構公司被陜煤集團授予“文明單位”。

六、科技研發蓄新能——“STC600塔機技術與研究”項目獲科學技術一等獎

科技創新蓄積高質量發展新動能，“STC600塔式起重機技術與研究”項目榮獲陜西省機械工程學會科學技術一等獎；“塔式起重機平穩運行關鍵技術研究及應用”課題團隊入選陜西省秦創原“科學家+工程師”隊伍建設名單；相繼完成STC750、STC6515等9大主力產品的研發設計，STC系列塔機遠程操作平臺成功研發；“龐源在線”管理系統首次通過平臺開展設備集采，初步實現設備制造智能化、經營管理數字化。

七、人才強企爭一流——“省國有企業職工技能大賽成績突出”

發掘培育高技能人才，提升企業發展硬核實力，鄭海波、康渴望、路艷虎三人代表陜煤集團參加第五屆陜西省國有企業職工技能大賽焊工項目決賽，分別取得了第七名、第八名、第十三名的好成績；以“安全生產月”“質量百日行”等活動為抓手，開展“建功新時代、奮進新征程”職工勞動競賽，54個生產班組受到表彰獎勵，產品質量和操作技能同步顯著提升。

八、資本護航啟新程——與金融機構建立長效合作機制       

借助陜煤集團平臺資源，積極采用與業務相匹配的長短期借貸、股權融資和債券融資等多類別融資方式，深度參與資本市場運作，順利發行5億元公司債券及10億元全國首單經營租賃類應收賬款ABN；公司先后與中行陜西省分行、西安銀行總行建立戰略合作關系，在相互支持、互利共贏的基礎上開啟多元化金融領域合作，為公司可持續發展提供充實資金保障。

九、重點工程展形象——品牌認可度和市場占有率日益凸顯

抓機遇、搶市場、展形象，公司參建?？谖磥懋a業園項目、珠海富山工業城項目、龍港市公共服務中心項目、武漢中南建院總部辦公基地項目、青島京東方物聯網項目、西安未來之瞳項目、西安高新區方艙醫院建設項目等系列世界級地標、標志引領性重點工程；市場布局精耕不輟，年均接單額占行業前20名接單總額的60%以上，公司品牌認可度和市場占有率不斷提升。

十、砥礪初心辦實事——職工歸屬感幸福感不斷增強

持續開展“我為職工辦實事”實踐活動，全年共為74名困難職工送去慰問金10余萬元，為一線職工送去各類慰問品1萬余份；構建多層次醫療保障制度體系，連續5年全額為職工辦理醫療互助保險，超百名職工獲得保險理賠，450余萬元為2624名職工辦理補充醫療保險；52名下沉干部和近百名志愿者馳援抗疫一線，攜手共渡難關。職工歸屬感、幸福感進一步增強。